Ensenada, Baja California – 5 de marzo de 2024.- Ana Daniela García Salgado, coordinadora de la Red de Mujeres Unidas por Baja California, informó que han realizado un análisis exhaustivo sobre la participación de las mujeres en las administraciones federal, estatal y municipal, destacando una preocupante brecha de género en comparación con estándares internacionales.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la participación de las mujeres en cargos de titularidad en el ámbito federal es apenas del 23.7%, en los estados del 25.5%, mientras que en el ámbito municipal alcanza el 32.6%. Estas cifras revelan una marcada disparidad, con los hombres ocupando el 76.3% en el federal y el 74.5% y 67.4% en los puestos estatales y municipales respectivamente.
Un dato igual de alarmante es que de 278 personas que lideran las dependencias federales, solo 63 son mujeres.
La brecha salarial también es evidente, con un 17.4% de las servidoras públicas y un 35.1% de los servidores públicos de la Administración Pública federal recibiendo remuneraciones superiores a los 20,000 pesos mensuales según los últimos datos del Censo. Esta discrepancia es aún más pronunciada en el ámbito estatal, especialmente en estados como Baja California y Guanajuato, donde un mayor porcentaje de hombres que mujeres perciben salarios superiores a los 20,000 pesos mensuales.
García Salgado expuso que también se analizaron los datos del centro de investigación en políticas públicas del IMCO arrojando datos que evidencian un gobierno machista donde no se aplican políticas públicas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres puesto que la presencia de mujeres al interior de las secretarías de Estado disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel de ingresos.
Aunque las mujeres están mejor preparadas con títulos académicos que lo demuestran, la desigualdad de género en los puestos directivos de las secretarías de Estado permanece y los salarios son menores hasta un 10%.
En México, los esfuerzos y la lucha de las mujeres para garantizar las cuotas de género han sido efectivos en la vida política ya que México cuenta con un Congreso paritario, con el 48% de mujeres en la Cámara de Diputados y el 49% en el Senado de la República.
Aunque esto representa un aumento en la participación política de las mujeres, la desigualdad de género en la Administración Pública Federal (APF) persiste. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó más de 290 instituciones del Gobierno federal, con énfasis en el puesto y nivel de ingresos de más de 168 mil personas que trabajan en las secretarías de Estado.
La presencia de mujeres al interior de las secretarías de Estado disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel de ingresos. Solo el 30% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres, mientras que este porcentaje disminuye a 28% para las jefaturas de unidad, el tercer puesto de mando más alto.
Esta baja participación de las mujeres en los puestos más altos tiene un impacto en la brecha salarial. En las secretarías de Estado, las mujeres ganan, en promedio, 10% menos que los hombres en los puestos de mando medio y superior.
Las mujeres se encuentran subrepresentadas en los puestos directivos dentro de las instituciones del Gobierno federal, lo que refleja una desigualdad en los puestos y salarios dentro de la estructura gubernamental.
Aunque las mujeres tienen mayor nivel de escolaridad, persiste la desigualdad en los puestos. El 43% de las servidoras públicas cuenta con una licenciatura, en contraste con el 35% de los servidores públicos. Sin embargo, hay 33% menos mujeres en los puestos de mando.
En la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, y en la Secretaría de Educación Pública no hay mujeres al frente de las jefaturas de unidad. Existen tres puestos y ninguno lo ocupa una mujer.
En la APF, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe, en promedio, 74 pesos. La brecha salarial promedio es de 26%. A pesar de que el Gobierno federal cuenta con un tabulador de sueldos, este no compensa la desigualdad de género que existe en los puestos directivos. Una menor participación de las mujeres en los cargos jerárquicos más altos tiene un impacto en la brecha salarial.
Solo el 6% de los puestos de jefatura de unidad en el mayor nivel de ingreso (154 mil 472 pesos) es encabezado por una mujer. A pesar de que existe paridad en las secretarías de Estado, esto no se traduce en todos los niveles.
La baja participación de las mujeres en los puestos más altos tiene un impacto en la brecha salarial. En las secretarías de Estado, las mujeres ganan, en promedio, 10% menos que los hombres en los puestos de mando medio y superior.
García Salgado subrayó que como Red de Mujeres Unidas por Baja California, instan a las autoridades pertinentes a tomar medidas concretas para abordar estas disparidades de género en la administración pública. Exigen políticas y acciones afirmativas que promuevan la igualdad de oportunidades y la equidad salarial para las mujeres en todos los niveles de gobierno.
Además, mencionó que es un retroceso en materia de equidad observar cómo, del 2016 a la fecha, la participación de la mujer en los 3 ámbitos del gobierno ha disminuido, sobre todo en el municipal, en el que más del 64% de los cargos lo ocupan los hombres en relación al 33% para las mujeres. Siendo que en Baja California se está por debajo del mínimo con solo un 29.8% de mujeres en las administraciones municipales.
