Éntrale presenta Las Dos Ausencias, un estudio sobre las brechas laborales de las mujeres con discapacidad y las desigualdades de ingreso y cuidado entre las mujeres que viven con una persona con discapacidad.

Ciudad de México, 10 de septiembre de 2026. Solo 47.2% de las mujeres con discapacidad de 15 a 64 años participa en el mercado laboral mexicano, frente a 87.5% de los hombres sin discapacidad del mismo rango de edad. La brecha es uno de los hallazgos de Las Dos Ausencias, estudio presentado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios.

La primera ausencia: las brechas de las mujeres con discapacidad

Entre las mujeres con discapacidad que trabajan, el estudio estima un ingreso mensual alrededor de 53% menor que el de hombres sin discapacidad de la misma edad, escolaridad, situación conyugal y entidad federativa. Al ajustar también por las horas trabajadas, la diferencia es de 42%.

El análisis documenta una brecha conjunta de género y discapacidad. Estas cifras no deben interpretarse como una comparación de pago por realizar el mismo trabajo.

Las mujeres con discapacidad también trabajan más por cuenta propia que las mujeres sin discapacidad (34.8% frente a 26.2%) y con menor ingreso (2,124 pesos mensuales de mediana frente a 2,782), un patrón que el estudio denomina autoempleo de subsistencia.

La segunda ausencia: mujeres que viven con una persona con discapacidad

El 15.6% de las mujeres ocupadas en México, aproximadamente una de cada seis, vive con una persona con discapacidad. Frente a mujeres comparables, el análisis encuentra casi cuatro horas semanales adicionales de cuidado no remunerado de otras personas y 9.4% menos ingreso laboral mensual (6.6% menos a igualdad de horas trabajadas). Los hombres de esos mismos hogares dedican 1.82 horas adicionales y perciben 2.8% menos ingreso; en la especificación por sexo del estudio, ambas diferencias frente a ellas son estadísticamente significativas, y la de ingreso es sensible a la especificación, por lo que se reporta con esa cautela.

En el análisis general de convivencia, no se observa menor ocupación femenina. Las diferencias de tiempo e ingreso son asociaciones ajustadas por características observables, no efectos causales. El análisis identifica convivencia, no necesariamente a quienes cuidan.

Como evidencia complementaria, la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) 2022 muestra que 71.8% de quienes cuidan a una persona del hogar con discapacidad son mujeres. Las cuidadoras dedican, en promedio, 33.9 horas semanales a esa actividad.

Un escenario estático asociado a la brecha observada equivale a alrededor de 33 mil millones de pesos anuales de ingreso laboral no percibido por las mujeres ocupadas en hogares con una persona con discapacidad, a precios de 2024 (rango de 20 a 46 mil millones). No mide una pérdida causal atribuible exclusivamente al cuidado, no es producto perdido y no se suma a otras estimaciones de Éntrale.

“Una mujer puede estar en la nómina y seguir ausente de las decisiones de inclusión. No basta con contar contrataciones: necesitamos entender quién puede acceder al empleo, en qué condiciones trabaja y qué oportunidades tiene para crecer”, señaló Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale.

De la evidencia a las decisiones empresariales

Las Dos Ausencias incluye una guía práctica para empresas. El medio tiempo y la cercanía del hogar encabezan las condiciones que las personas cuidadoras que hoy no trabajan identifican para incorporarse al empleo, de acuerdo con los resultados que recoge el estudio.

Éntrale convoca a sus empresas aliadas a un piloto de doce meses para aplicar la guía y medir sus resultados en retención, ingreso y promoción.

El estudio se presenta en el marco del Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que se conmemora el 12 de septiembre, y es la cuarta entrega de la serie Década de Evidencia de Éntrale. El documento técnico, el resumen ejecutivo, la guía para empresas y el código de replicación están disponibles en evidencias.entrale.org.

Acerca de Éntrale

Desde 2016, Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad como una estrategia de negocio y de desarrollo económico. Trabaja con más de 800 empresas aliadas y, en una década, ha documentado más de 67,000 colocaciones laborales.

Nota para editores

Las cifras provienen de ENADID 2023, ENIGH 2024, ENASIC 2022, ENOE (primer trimestre de 2026) y Censo de Población y Vivienda 2020, del INEGI, procesadas por Éntrale. La ENASIC 2022 es representativa solo a nivel nacional. La definición de discapacidad considera mucha dificultad o imposibilidad para realizar al menos una actividad básica, conforme a la batería del Grupo de Washington.

Las estimaciones fueron auditadas internamente y sometidas a dos rondas de revisión externa documental, aritmética y de código, sin replicación independiente desde los microdatos. El código de replicación acompaña al estudio.