La Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) concluyó sus actividades de 2025 con su tradicional brindis navideño, evento en el que su presidenta, la Mtra. Diana Reyes Herrera, presentó el informe anual de resultados y compartió un panorama de los principales desafíos que enfrentará el sector empresarial en el próximo año.
Durante su mensaje, la dirigente destacó que Arhitac registró un crecimiento del 10% en empresas afiliadas durante 2025, alcanzando un total de 283 compañías que en conjunto representan a más de 250 mil trabajadores en la región.
Reyes Herrera subrayó que el año fue positivo para la asociación, reflejado en la alta participación de sus actividades, al lograr cupo lleno en juntas de socios, foros laborales y en la más reciente edición de los Premios Arhitac, donde se recibieron más de 120 postulaciones que reconocen prácticas de clase mundial en gestión de capital humano.
No obstante, advirtió que el 2026 se perfila como un periodo complejo para las empresas, principalmente por el incremento salarial estimado del 12%, la posible reducción de la jornada laboral y los efectos económicos derivados de ajustes arancelarios y del entorno político internacional.
Añadió que actualmente existe mayor cautela por parte de los corporativos en cuanto a planes de crecimiento, lo cual se refleja en un mercado laboral con menor número de vacantes y en una evaluación más estricta de presupuestos ante la incertidumbre regulatoria.
De acuerdo con la encuesta más reciente de Arhitac, la rotación de personal se mantiene en niveles históricamente bajos, alrededor del 1.8%, muy por debajo del 18% registrado hace una década. Este comportamiento obedece a una reducción de hasta 50% en la oferta de vacantes y a una mayor estabilidad laboral ante la escasez de nuevas oportunidades.
Si bien no se ha observado una pérdida generalizada de empleos en la industria manufacturera, la presidenta de Arhitac señaló una desaceleración en la generación de nuevas posiciones, situación que impacta principalmente a jóvenes recién egresados.
Finalmente, hizo un llamado a que las futuras políticas laborales y salariales se acompañen de esquemas fiscales más equilibrados, que incluyan incentivos o deducciones para mitigar el impacto que el aumento al salario mínimo representa para las empresas, el cual ha superado el ritmo de la inflación.
Durante el cierre del evento, Diana Reyes reconoció el compromiso de los líderes de capital humano que integran la asociación y anunció que a partir de enero Fernando Becerra asumirá la presidencia de Arhitac, con el objetivo de dar continuidad a la profesionalización, la innovación y el fortalecimiento de la colaboración empresarial.